Waarden

Als bewuste en gevoelige persoon ervaar je de wereld intenser.

Dat maakt integriteit essentieel: je werkt en leeft vanuit eerlijkheid, authenticiteit en waarde gedreven keuzes.

Wij incorporeren onderstaande waarden in onze dagdagelijkse werking.

Integriteit

We gaan op een integere manier om met onszelf en met de andere. Iedereen bepaalt zijn eigen grenzen en leert deze communiceren binnen de HIVE.

Veiligheid

We houden rekening met de veiligheid van elke persoon, zowel fysiek als emotioneel.

Bedrijvigheid

 Zoals in elke korf zijn vaste momenten waarin men zijn/haar taak uitvoert vanuit het hart.

Creativiteit

We creëren, we maken dingen, we brengen dingen tot leven. We denken hierbij 'out of the box'.

Kwetsbaarheid

We nodigen je uit om in je volle kwetsbaarheid te mogen staan. We geven jou de ruimte om te delen over jouw over emoties ,  jouw gedachten en jouw noden.

Verbinding

We gaan verbindingen met elkaar aan op een andere niveau dan enkel het cognitieve. Dit zorgt ervoor dat er veel meer veiligheid ontstaat om in je kwetsbaarheid te kunnen gaan.

Autonomie

Jij bent de kapitein van jouw schip. Hoe ver je kan varen hangt dus af van jouw capaciteit om te delen over wat jouw schip nodig heeft.

Vrijheid

Jij bepaalt zelf hoe je traject binnen de HIVE er zal uitzien. Afhankelijk van jouw individuele noden zal het aanbod variëren per persoon en over de tijd.

MODEL

Lineair

In de lineaire structuren ligt de focus op winst. Er moet zoveel mogelijk gepresteerd worden. Je wordt in een keurslijf geduwd en er wordt van jou verwacht dat je hier altijd op dezelfde manier blijft in functioneren. Er is weinig ruimte voor eigen inbreng, de druk ligt hoog. Mensen worden ziek en vallen uit. In plaats van de diepere oorzaken verder te onderzoeken, wordt er vaak een andere persoon op de job geplaatst en gaat de organisatie verder als voorheen.

  • Het komt voort uit een oud patriarchaal model
  • Het tempo en werkdruk biedt geen ademruimte voor zelfzorg
  • Het accent ligt op kwantiteit, winst en prestatie
  • De ene persoon krijgt meer privileges dan de andere
  • Er is een cultuur waarin luisteren naar je noden en het tonen van je kwetsbaarheid als zwak bestempeld wordt
  • 'Survival of the Fittest' staat hier centraal
  • De leider is  vaak een ego die niet kan communiceren of verbinden

Circulair

In deze circulaire onderneming willen we niet zozeer  de levensduur van het product maar vooral de kwaliteiten van de mensen naar boven halen zodat deze niet verloren gaan. Daarnaast willen we er ook voor zorgen dat mensen langdurig in balans blijven ook op school en op werk. Er wordt dus preventief gewerkt om langdurige ziekte of uitval te voorkomen. Er wordt tijd en energie geïnvesteerd om te kijken wat elke persoon nodig heeft om te kunnen floreren.
 

  • Het is een vernieuwend en transformerend model
  • Er is een cultuur van vertragen en invoelen
  • Het accent ligt op integriteit en veiligheid
  • Iedereen wordt gelijkwaardig behandeld
  • Er is een cultuur waar je mag opkomen voor je eigen noden en je kwetsbaarheden als kracht worden beschouwd
  • Zelfsturing en gedeeld leiderschap, verbinding en medeverantwoordelijkheid staan hier centraal