Waarden
Als hooggevoelige persoon ervaar je de wereld intenser. Dat maakt integriteit essentieel: je werkt en leeft vanuit eerlijkheid, authenticiteit en waardegedreven keuzes. Wij incorporeren dan ook volgende waarden in onze dagdagelijkse werking. Wij werken niet met een intern beleid maar geloven dat wij een spiegel kunnen zijn voor de andere bijen waardoor deze waarden organisch overgenomen en uitgedragen worden.
Integriteit
We gaan op een integere manier om met onszelf en met de andere. Iedereen bepaalt zijn eigen grenzen en leert deze communiceren binnen de HIVE.
Bedrijvigheid
We creëren, we maken dingen, we brengen dingen tot leven. Zoals in elke korf zijn er tijdssloten waarin men zijn/haar taak uitvoert vanuit het hart.
Kwetsbaarheid
We nodigen je uit om in je volle kwetsbaarheid te mogen staan. We laten toe dat er gedeeld wordt over emoties , gedachten en bepaalde noden zonder je daar beschaamd of schuldig te moeten over voelen.
Verbinding
We verbinden door het herstel traject met de ander op een veilige manier. We verbinden met onszelf door onze passie om te zetten in acties.
We verbinden met de natuur omdat we de bijen helpen overleven.
NIEUW CIRCULAIR MODEL
LINEAIR
In de lineaire structuren is weinig ruimte voor eigen inbreng. Je wordt in een keurslijf geduwd en er wordt van jou verwacht dat je hier altijd op dezelfde manier blijft in functioneren. Dus ongeacht of het zomer is of winter, waar je zit in je hormonale cyclus, of je nood hebt aan beperkte geluidsprikkels of transparante overlegmomenten. Mensen worden ziek en vallen uit. In plaats van dit verder te onderzoeken, wordt er vaak een andere persoon op de job geplaatst en gaat de organisatie verder als voorheen.
- Het komt voort uit een oud patriarchaal model
- Het tempo en werkdruk biedt geen ademruimte voor zelfzorg
- Het accent ligt op kwantiteit, winst en prestatie
- De ene persoon krijgt meer privileges dan de andere
- Er is een cultuur waarin luisteren naar je noden en het tonen van je kwetsbaarheid als zwak bestempeld wordt
- 'Survival of the Fittest' staat hier centraal
- De leider is vaak een ego die niet kan communiceren of verbinden
CIRCULAIR
In deze circulaire onderneming willen we niet zozeer de levensduur van het product maar vooral de kwaliteiten van de mensen naar boven halen zodat deze niet verloren gaan. Daarnaast willen we er ook voor zorgen dat mensen langdurig in balans blijven ook op school en op werk. Er wordt dus preventief gewerkt om langdurige ziekte of uitval te voorkomen. Er wordt tijd en energie geïnvesteerd om te kijken wat elke persoon nodig heeft om te kunnen floreren.
- Het is een vernieuwend en transformerend model
- Er is een cultuur van vertragen en invoelen
- Het accent ligt op integriteit en veiligheid
- Iedereen wordt gelijkwaardig behandeld
- Er is een cultuur waar je mag opkomen voor je eigen noden en je kwetsbaarheden als kracht worden beschouwd
- Zelfsturing en gedeeld leiderschap, verbinding en medeverantwoordelijkheid staan hier centraal